Jadallik bilan rivojlanib borayotgan «Toshkent O'yinchoqlar Fabrikasi» Sotuv agentini o'z jamoasiga taklif qiladi.

Vazifalar:

1.1. Ma'lumot va tajriba:

• O‘rta-maxsus yoki oliy ma'lumot (savdo, marketing yoki xizmat ko‘rsatish sohasi afzal).
• Kamida 1 yil sotuv yoki mijozlarga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha tajriba (afzallik sifatida qaraladi).

1.2. Ko‘nikmalar va shaxsiy sifatlar:

• Muloqotga kirisha olish qobiliyati, mijozlar bilan do‘stona munosabatda bo‘lish.
• Sotuv texnikalarini bilish yoki o‘rganuvchanlik.
• Mas'uliyatlilik, vaqtida va sifatli ishni bajarish.
• Kompyuter va kassadan foydalanish ko‘nikmalari.
• Stressga chidamlilik va muammolarni hal qilish qobiliyati.

1.3. Til va muloqot:

• O‘zbek va rus tillarida erkin muloqot qila olish (ingliz tili bilimi afzallik bo‘lishi mumkin).
• Savodli nutq va yozuv qobiliyati.

2. Sotuvchiga taklif qilinadigan imkoniyatlar:

2.1. Ish sharoiti:

• To‘liq yoki yarim stavka asosida ishlash imkoniyati.
• Qulay ish vaqti (soatlar ish jadvaliga moslashtiriladi).
• Raqobatbardosh ish haqi (asosiy maosh + sotuvdan foiz).

2.2. Rag‘batlantirish va o‘sish:

• Sotuv hajmi bo‘yicha bonus tizimi.
• Kasbiy rivojlanish va o‘quv treninglari.
• Kompaniya ichida lavozim bo‘yicha o‘sish imkoniyatlari.

2.3. Qo‘shimcha imtiyozlar:

• Korxona hisobidan tushlik yoki transport.
• Sog‘liqni sug‘urtalash (agar mavjud bo‘lsa).
• Dam olish kunlari va qonunchilikka mos yillik ta'tillar.

3. Ish jarayonidagi mas’uliyat va KPI'lar:

3.1. Vazifalar:

• Mijozlarni kutib olish va ularning ehtiyojlarini aniqlash.
• Mahsulotlarni tavsiflash va sotishni amalga oshirish.
• Savdo nuqtasida tozalik va tartibni ta’minlash.
• Kassa operatsiyalarini bajarish va hisobot berish.

3.2. KPI ko‘rsatkichlari:

• Sotuv hajmi (oylik rejani bajarish darajasi, masalan, 90% va undan yuqori).
• Mijozlarning qoniqish darajasi (% orqali o‘lchanadi).
• O‘rtacha chek qiymati oshishi (masalan, oylik o‘sish 10%).
• Sotuvda ketgan mahsulotlar soni va ulushi.

4. Ishga qabul jarayoni bosqichlari:

1.    E'lon berish: Talablar va imkoniyatlarni ko‘rsatgan holda e’lon joylashtirish (Uzum, Telegram guruhlari va boshqalar).

2.    Rezume tahlili: Nomzodlarning rezyumelarini tahlil qilish.

3.    Suhbat: Nomzodning mahorati, motivatsiyasi va shaxsiy fazilatlarini aniqlash.

4.    Sinov muddati: 1-3 oy sinov davrida nomzodning faoliyatini baholash.

«Toshkent O'yinchoqlar Fabrikasi» kompaniyamizning katta jamoasiga qo'shiling!